Сообщений в теме: 333

[rg3080]

Ещё мысль пришла: вратарь окончивший карьеру понятно дело, может стать только тренером вратарей. И вот тут в дело вступает статистика. Если он будучи игроком очень много пропускал, то и став тренером он сильно хорошему не научит, соответственно его уровень будет меньше, чем у вратаря, который за свою карьеру отмочил сухарей "мама не горюй".
Кроме того, если клуб не нуждается в услугах таких тренеров, то они могут стать обычным персоналом для других пользователей. Но чужие клубы они будут тренировать хуже.

[DenDi]

то и став тренером он сильно хорошему не научит

а если он пропускал потому что защитников толковых не было в клубе? и примеров когда игроки становились тренерами много, но которые просто уходили на пенсию во много раз больше...

[glebert]

Мне кажется, в формуле расчёта уровня тренера, который получается из игрока, можно использовать параметр "лидерство" как основной. То есть чем больше этот параметр, тем лучше будут тренироваться игроки под началом тренера, он будет их, так скажем, "мотивировать".

А вторым основным параметром для расчёта - количество проведённых игр за клуб. То есть верные клубу игроки, ветераны, как правило, в реальном футболе получают предложение остаться работать в структуре данного клуба.

К сожалению, я не математик, поэтому адекватную формулу на основе этого представить не могу.

И, да, вот ещё придумалось насчёт специализации будущего тренера - определять её рэндомно, будто бы игрок сам решил, кем ему лучше быть, с единственным ограничением, что полевой игрок не может быть тренером вратарей. А в дальнейшем согласен с идеей AlexSkorodumov "если клуб не нуждается в услугах таких тренеров, то они могут стать обычным персоналом для других пользователей".

А чтобы не было наплыва персонала, сделать перевод из игрока в тренера не по умолчанию по завершении карьеры, а при желании пользователя, как в ДЮСШ. С ограничением на 1 игрока в сезон. Как-то так.

Сообщение отредактировал glebert: 15 March 2011 - 19:09

[rg3080]

а если он пропускал потому что защитников толковых не было в клубе? и примеров когда игроки становились тренерами много, но которые просто уходили на пенсию во много раз больше...

опустим это

[DenDi]

опустим это

опустим вашу идею, персонала в этом сезоне и так толпы ходят...

[martellus]

понятие "вратарь пропускал много или мало" - это не показатель

[Strecobyasha]

Я тоже выскажусь. По поводу уровня тренера - считаю, что нужно привязать к определенным скиллам (с корректирующим коэффициентом, тот же опыт выступлений за команду).
По поводу принципа отбора (кто станет тренером, а кто нет) - можно сделать школу обучения тренеров, куда менеджеры сами могут направлять игрока (не более одного за сезон к примеру) и за деньги учить. Цена обучения также должна влиять на конечный результат. Срок обучения - 1 сезон (ну или чуть меньше - 40 ИД например). Цена - от 50-60 тысяч легов в ИД (то есть от 2-2,5 млн - думаю, нормальная цена за тренера с уровнем 15-18).

[FreeD]

Нужен как минимум рандом, который будет влиять на вероятность игрока стать тренером. Если все пенсионеры будут тренерами, рынок персонала будет нужен только новым клубам

[Strecobyasha]

Нужен как минимум рандом, который будет влиять на вероятность игрока стать тренером. Если все пенсионеры будут тренерами, рынок персонала будет нужен только новым клубам

Да ну! Если сделать обязательной выслугу лет в клубе, который хочет сделать из игрока тренера - все будет нормально. Например - 5 сезонов. Не так много игроков, которые играют в одной команде с 30-32 лет и до пенсии! (ну это по моим наблюдениям и ощущениям)

[ULAN]

то есть от 2-2,5 млн - думаю

Попыхтеть немного и найдёшь тренера 15-18 на рынке и сэкономишь кучу бабок, а 2,5 млн в сезон отдавать за обучение тренера плюс параллельно ему зар.плату как игроку платить... многовато будет, плюс ещё школу построить надо будет, так тебе её никто не даст.

если просто ввести коэффициент для игроков
РУ>=15 случайным образом K=0,7...1,0 таким образом игрок с РУ=20 может быть тренером где-то от 14 до 20 уровня.
15>РУ>10, K=0,5...1,0
РУ<10, K=0,2...1,0

С этим согласен, просто и эффективно. Сделать одного игрока в сезон из клуба, от этого рынок персонала сильно не пострадает, тем более не у каждого клуба после сезона кто-то уходит.

[Strecobyasha]

Попыхтеть немного и найдёшь тренера 15-18 на рынке и сэкономишь кучу бабок, а 2,5 млн в сезон отдавать за обучение тренера плюс параллельно ему зар.плату как игроку платить... многовато будет, плюс ещё школу построить надо будет, так тебе её никто не даст.

Цифры для примера привел. А школу строить не надо - я имел в виду общедоступную сделать для всех. А на счет "попыхтеть и найти" - ну это и есть выбор, кто-то не захочет пыхтеть и будет готов заплатить за тренера.

[ULAN]

Ну можно и школу пробовать, но без неё всё таки, думаю, проще будет, можно в конце сезона брать какую-то единовременную плату за подготовленного тренера, а если у клуба нет денег, то пускай висит пока не появятся деньги или возможность отправить на рынок персонала.

Сообщение отредактировал ULAN: 15 March 2011 - 20:56

[Strecobyasha]

...или возможность отправить на рынок персонала.

О! А вот это еще одна интересная идея на перспективу - обучать тренера, а потом продавать его. Правда систему придется тоже продумывать - сейчас тренеры фактически бесплатно обходятся, кто лучше условия предложил, тот и взял...

[ULAN]

обучать тренера, а потом продавать его.

Я не про это имел ввиду. Просто, если не хватает денег купить, то чтобы не торчал в "висяках" отправить на рынок, может кому понадобиться. Но если брать на рассмотрение продажу, то это думать ещё больше надо, чем с тренерами из ветеранов.
Пока надо что-то реальное предложить по первому вопросу.

[Vamos]

Идея интересная конечно, вот мои мысли по этому поводу:
Шаг первый: ввести определенный % вероятности того, что игрок по завершении карьеры захочет остаться в персонале команды (5-10 % не больше), часто ли игрок тренером-то становится после окончания карьеры? Можно сделать, чтобы он за сезон до конца объявлял об этом вместе с появлением "будильника", а можно нежданчик финальный устроить
Шаг второй: игрок сам рандомно выбирает себе спецуху, думаю нужно исключить или снизить вероятность выбора "тренер не своего амплуа" и наоборот увеличить вероятность выбора "тренер своего амплуа" ну и врачами чтобы стать не могли, это уж совсем неправдоподобно!
Шаг третий: мне кажется, что если уж и привязывать к чему-то уровень тренера, то уж точно не к РУ! Это совсем не правильно и не правдоподобно ИМХО. Вот привязать например можно к количеству сыгранных за команду матчей, эту идею уже высказывали, все-таки игрок, много поигравший в команде и знающий всю кухню изнутри более вероятно станет для нее хорошим тренером, да и все будут равны в таком случае и сильные команды и слабые. НО и тут я думаю стоит взять за основу рандом. Просто сделать зависимость от количества сыгранных за команду матчей, чем больше - тем выше шанс стать крутым тренером, чем меньше - тем ниже. Конкретно в цыфрах и процентах говорите... хмм, это сложный вопрос вот так с панталыку. Скажем так, если идея заинтересует - готов вооружиться калькулятором, блокнотом и банкой кофе и все подумать-посчитать, а так - не готов
Ну и приятным бонусом можно сделать что-то типа приоритетного выкупа игрока принесенного скаутом, только тут дать мену 5 ИД на переговоры с уже теперь тренером по контракту, если не подписывает - выбрасывать на общий рынок.
Вот как-то так

Сообщение отредактировал Vamos: 15 March 2011 - 22:10

[FreeD]

Да ну! Если сделать обязательной выслугу лет в клубе, который хочет сделать из игрока тренера - все будет нормально. Например - 5 сезонов. Не так много игроков, которые играют в одной команде с 30-32 лет и до пенсии! (ну это по моим наблюдениям и ощущениям)

обязательная выслуга лет? это не бюджетные организации. игрок получал ЗП за свою игру ты представь сколько игроков с высоким РУ будут становиться тренерами с примерно тем-же уровнем, что и РУ. тогда тренеров будут лопатами нагребать все, кому не лень

[rg3080]

А вы можете представить любую команду (хоть третьего дивизиона) вообще без персонала? А у нас некоторые клубы первых лиг своих стран, его не имеют.

Сообщение отредактировал AlexSkorodumov: 16 March 2011 - 18:31

[Vamos]

А вы можете представить любую команду (хоть третьего дивизиона) вообще без персонала? А у нас некоторые клубы первых лиг своих стран, его не имеют.

это проблема менеджеров, персонал ведь по своей воле не уйдет

[Lukich]

А вы можете представить любую команду (хоть третьего дивизиона) вообще без персонала? А у нас некоторые клубы первых лиг своих стран, его не имеют.

что мешает нанять тренера 1-го уровня
или в ФК Нижнии_Дубки должен быть топ-тренер...

[rg3080]

То бишь никому не нужно этой функции?