Сообщений в теме: 128

[Scout]

Из новости мы знаем:

"Как не прискорбно вам это озвучивать, но к следующему сезонe ужесточится подписание персонала:

1. Пресловутый коэффициент больше не будет постоянным. С каждым ид он будет меняться.
2. Персонал не будет соглашаться на зп меньше, той что есть в данный момент у него.
3. Перезаключить контракт можно будет ТОЛЬКО за 5 ид до конца контракта.
4. Минимальный срок заключения контракта 40 ид."

В связи с этим возникло несколько вопросов.

1. Если персонал в своем первом предложении запросит 20 или 15 ИД его подписать будет нельзя если не предложишь больше дней или все-таки можно?
2. Так же и при переподписании. Персонал не игроки и каждый день из запрос не меняется. Если за 5 ИД до конца контракта они захотят предложить 20 ИД или 30 ИД и их запрос не подтвердишь и новый можешь не подгадать.
3. Если персонал сам предложит контракт на сумму меньшую чем у него в данный момент, то тоже не получится его подтвердить.
4. 40 ИД это срок любого контракта или только первоначального?

Может быть имеет смысл пункт 2 вообще исключить?
И так получается минимум контракт - 40 ИД, переподписать можно только за 5 ИД до окончания действующего контракта. Даже при подписании в 1,5 раза больше по деньгам просядешь прилично.

[Renegade]

Да и с 5 ид это перебор. Отпуск, болезнь, просто забыл. Напоминают они всего за 3 ид.
Надо тогда, что бы напоминали хотя бы за 10 ид. Ну и увеличить до 10-15 ид срок с которого переподписать можно было.

[dubai]

Может быть имеет смысл пункт 2 вообще исключить?И так получается минимум контракт - 40 ИД, переподписать можно только за 5 ИД до окончания действующего контракта. Даже при подписании в 1,5 раза больше по деньгам просядешь прилично.

 новый вариант гораздо лучше, чем сейчас, когда подписываешь персонал на большие деньги, а ведь он выбрал твою команду из-за выгодных для него условий, и вдруг через три дня с радостью соглашается на существенное уменьшение зарплаты, что совсем не реально..., а сейчас, прежде, чем предложить контракт новому тренеру, менеджер должен посчитать, а может ли он себе это позволить финансово, не так ли и в реале?

а переподписывать можно разрешить в любое время, но на условиях не хуже старых...

[krym2904]

Конечно лучше... Если раньше могли тренера содержать за 20, то теперь меньше 30 не получится...

[Gest]

Вы бы для начала подождали когда будет обьявлено об альтернативной системе найма...я думаю именно тогда будет понятно что и почему.

[Renegade]

Могли бы сразу сказать. Или тогда пока вообще не говорить.

[Gest]

А у вас что, уже в одном месте крутит что невмоготу??? Придет время все скажут...куда вы летите?

[Renegade]

Мы обсуждаем и хотим прояснить то, что уже сказали. Раз это обьявили это можно обсуждать. Или я в чем то не прав?

[Scout]

 новый вариант гораздо лучше, чем сейчас, когда подписываешь персонал на большие деньги, а ведь он выбрал твою команду из-за выгодных для него условий, и вдруг через три дня с радостью соглашается на существенное уменьшение зарплаты, что совсем не реально..., а сейчас, прежде, чем предложить контракт новому тренеру, менеджер должен посчитать, а может ли он себе это позволить финансово, не так ли и в реале?
 

а переподписывать можно разрешить в любое время, но на условиях не хуже старых...

Давай я на пальцах тебе объясню что хотел сказать про исключение пункта 2.

 

Пусть ты подписываешь персонал на 20 ИД(а получится -ли...) с коэффициентом 1,5 и получится у тебя допустим 15000.

Все ты согласно пункта 2 не сможешь подписать персонал на ЗП меньше этого значения.

Приходит 5 ИД до конца контракта и тренер тебе предлагает контракт на 50 ИД и ЗП 8000.

И это предложение будет висеть до конца его контракта, так как тренеры не изменяют свои условия каждый день.

И у тебя есть только 5 ИД найти то количество дней которое устроит тренера на ЗП 15000. А он, уверяю тебя, не согласится на те же 20ИД, а может и на 50 не согласится.

В итоге ты упустил персонал, и затратил кучу денег, и не получил почти результата.

 

Имея минимальный контракт 40 ИД. Переподписание минимум за 5 ИД до завершения. Уже не малые ограничения. И если они на первоначальный контракт, то отлично. Но переподписание дальнейших уже пункт 2 перебор...

Вы бы для начала подождали когда будет обьявлено об альтернативной системе найма...я думаю именно тогда будет понятно что и почему.

Какая разница сейчас спросить или через неделю? Изменится формулировка текущего найма? Вопрос возник - я спросил. Ты ответ знаешь? Ответь! Не знаешь - чего флудить?

Конечно лучше... Если раньше могли тренера содержать за 20, то теперь меньше 30 не получится...

Так у всех же не получится. И если ты клуб загонишь в минус, кому от этого лучше будет?

[dubai]

Приходит 5 ИД до конца контракта и тренер тебе предлагает контракт на 50 ИД и ЗП 8000.

  ну так скорее и подписывай!

[Scout]

  ну так скорее и подписывай!

Эххх, это диагноз!

При том действии пункта 2, который описан сейчас - НЕ ПОДПИШЕШЬ!

[Fracture_Evil]

альтернативный способ - это большой проект, который затрагивает не только персонал.

 

Вопросы только по времени перезаписи 5 ид? не критично, я думаю можно и 10 сделать.

[Scout]

Нет, не только! 10 ИД даст 2, максимум 3 попытки.

И все могут оказаться неудачными.

 

Вопросы я в первом посте обозначил. Продублирую:

 

"1. Если персонал в своем первом предложении запросит 20 или 15 ИД его подписать будет нельзя если не предложишь больше дней или все-таки можно?
2. Так же и при переподписании. Персонал не игроки и каждый день из запрос не меняется. Если за 5 ИД до конца контракта они захотят предложить 20 ИД или 30 ИД и их запрос не подтвердишь и новый можешь не подгадать.
3. Если персонал сам предложит контракт на сумму меньшую чем у него в данный момент, то тоже не получится его подтвердить.
4. 40 ИД это срок любого контракта или только первоначального?

Может быть имеет смысл пункт 2 вообще исключить?"

 

Пункт 2(2. Персонал не будет соглашаться на зп меньше, той что есть в данный момент у него.) имеет смысл вообще только для первоначального контракта.

[Scout]

Я в этом не уверен. А скорее уверен, что сроки контракта и ЗП на новое предложение определяются рандомно.

[Fracture_Evil]

Нет, не только! 10 ИД даст 2, максимум 3 попытки.

И все могут оказаться неудачными.

 

Вопросы я в первом посте обозначил. Продублирую:

 

"1. Если персонал в своем первом предложении запросит 20 или 15 ИД его подписать будет нельзя если не предложишь больше дней или все-таки можно?
2. Так же и при переподписании. Персонал не игроки и каждый день из запрос не меняется. Если за 5 ИД до конца контракта они захотят предложить 20 ИД или 30 ИД и их запрос не подтвердишь и новый можешь не подгадать.
3. Если персонал сам предложит контракт на сумму меньшую чем у него в данный момент, то тоже не получится его подтвердить.
4. 40 ИД это срок любого контракта или только первоначального?

Может быть имеет смысл пункт 2 вообще исключить?"

 

Пункт 2(2. Персонал не будет соглашаться на зп меньше, той что есть в данный момент у него.) имеет смысл вообще только для первоначального контракта.

ответ на 1 вопрос - 4. Минимальный срок заключения контракта 40 ид.

ответ на 2 вопрос - 4. Минимальный срок заключения контракта 40 ид.

ответ на 3 - 2. Персонал не будет соглашаться на зп меньше, той что есть в данный момент у него.

ответ на 4 - это минимальный срок для персонала будет. может только больше.

[Scout]

Я правильно понимаю, что будет жестко программно прописано - меньше 40 ИД контракт тренер сам не предложит?

И что если у меня тренер был подписан на 40ИД за 10 000, а за 5ИД до конца контракта он предложит 60 ИД и 9000, то подписать такого будет не возможно за его условия?

Или это тоже программно будет проверятся?

[GRAFF]

ответ на 1 вопрос - 4. Минимальный срок заключения контракта 40 ид.

ответ на 2 вопрос - 4. Минимальный срок заключения контракта 40 ид.

ответ на 3 - 2. Персонал не будет соглашаться на зп меньше, той что есть в данный момент у него.

ответ на 4 - это минимальный срок для персонала будет. может только больше.

То есть если при подписании с аукциона ты дал ему 50000 зарплаты то это уже на всю жизнь? (Жестко как по мне очень и делает невозможным ТРУД трудолюбивых и усидчивых менеджеров в подписании более выгодных контрактов по ходу сезона!)

Да, очень хотелось бы услышать альтернативный способ подписания персонала иначе как готовиться к сезона (читай распределять финансы клуба) если неизвестна расходная часть на будущий сезон.

[ZeroNation]

по-моему, это нечестно. топ-клубы сейчас нагребли себе персона 18-20 уровня с адекватной зарплатой и продержат его у себя еще мноооого сезонов (не считая немногих пенсионеров-тренеров). 

а каково быть сейчас новым и развивающимся клубам? бешеная конкуренция - зарплата неправомерно выше, которую потом нельзя понизить. 

Сообщение отредактировал ZeroNation: 02 August 2013 - 14:17