Хотел бы спросить совет. Узнать, кто как видит ситуацию и ее дальнейшее развитие.
Вот все счас ругают, что сделали изменения с коэффициентом персонала. Если все так хотят получить 20-й уровень персонала, то почему бы и нет? Проекту, в общем то, выгодно, ведь ЗП будет выше и легов будет уходить больше. И игроки станут лучше и им тоже ЗП будут платить и леги опять будут выводится. Вполне себе можно периодически пополнять рынок персонала желаемыми уровнями. Но к чему это приведет? Вот это хотел бы обсудить.
Фактически у всех станет уровень персонала 20. Может тогда стоит отменить все предыдущие уровни? Ведь если их ни у кого нет, то зачем они? Может стоит ввести 20+n уровень? Но тогда и игроки начнут расти. Плохо это или нет? Может и не плохо на самом деле. И футбол мировой растет со временем ведь тоже. При этом и вновь регистрируемые клубы можно делать с учетом "инфляции".
Вот хочу ваше мнение. Кто что думает. Не обвиняйте только в недальновидности. Планы по развитию есть. Но не хотелось бы косячить, хотелось бы все продумать.
Краткое резюме по обсуждению:
Определенные в ходе дискуссии цели:
1. Уйти от системы "ночевка или рандом (как счас)".
2. Уйти от насыщения уровней персонала до 20 (аналогично насыщению ДЮСШ до 5).
Обсуждаемые идеи:
1) Система "слабый качает, топ покупает у слабого и докачивает до топ".
1. Повышаем ЗП топ уровням персонала, понижаем начальным уровням.
2. Насыщаем рынок персоналом.
3. Делаем максимально эффективную прокачку игроков персоналом, соответствующего им уровня. Т. е. топ игроков смогут эффективно тренировать персонал топ уровня. А "мальков" персонал начального уровня.
4. Так же увеличиваем зависимость прокачки от формы игрока. Т. е. гранды не смогут выпускать молодежь (т. к. у них всегда важные матчи), а слабые клубы смогут вполне задействовать выпускников ДЮСШ в играх или товах, т. к. их уровень достаточен.
В результате сильные клубы не смогут сами качать только выпущенных игроков, что заставит их покупать молодежь у слабых. Так же на них возрастет финансовая нагрузка из за ЗП топ персонала. Зато такая нагрузка снизится на слабых, т. е. им будет достаточно иметь персонал начального уровня. В итоге будет востребован персонал любого уровня.
Минусы - не понятно что делать с ДЮСШ, они становятся не нужными топ клубам.
2) Система "перевод игроков с пенсии в тренера".
Продумать вариант, когда игрок уходя на пенсию становится тренером востребованной квалификации. Таким образом снизить дефицит нужного персонала.
3) Система "Аукциона зарплат персонала":
1. Аукцион проводится на персонал всех уровней
2. Персонал переходит к менеджеру, предложившему самую высокую зарплату
3. Зарплата при переподписании не снижается
4. Персонал уходит из команды в зависимости от "остатка" на счёте
клуба. То есть, например, 20-й уровень покидает клуб, если баланс клуба
ниже 5 лям лег, а 10-й уровень, если ниже 500 000 лег
