Сообщений в теме: 333

[spitfire]

Знаете что умиляет.То что вы вместо того чтобы помочь вот таким новичкам разобраться и обЪяснить все-вы только умничаете на форуме.

+10500

зп персонала 100тыс, 10ид - 1лям, сезон - около 6 лямов.

  у тебя в сезон 60 игр? Ого да ты похоже еще и в хоккей играешь

[Elessar]

  у тебя в сезон 60 игр? Ого да ты похоже еще и в хоккей играешь

 

омг, зачем я тебе столько чисел сразу написал....

суперкубок стартовал с 46 ИД, последний , где зп снимается - 104. 58ИД как раз и выходит около 6 лямов

[Genry13]

  у тебя в сезон 60 игр? Ого да ты похоже еще и в хоккей играешь

А у тебя сколько?

Открой хотя бы календарь команды для начала и посчитай сколько ИД ты платишь персоналу зарплату 

[Грешник]

+10500

  у тебя в сезон 60 игр? Ого да ты похоже еще и в хоккей играешь

а сколько в Легионе офф ИД?)

[HE_urpal0_B_ety_parashu]

в  легионе 60 официальных ид, когда идет прокачка

У тебя я смотрю топ-клуб

а у меня не топ?))

[Formigo]

Не знаю. В качестве полубреда, конечно, но может какое рациональное зерно здесь и найдется. Уже не раз выдвигались идеи о том, чтобы выращивать собственных тренеров из игроков, другие предлагали прокачивать тренеров. Вот и я предлагаю второй вариант. Понятно, что здесь тоже будет принцип "кто богаче - у того и персонал круче". Но если допустим свести до определенного предела развитие тренера, то может получится довольно неплохой вариант? Например, допустим, что тренеры 20 уровня у нас являются топовыми, но ведь каждый со временем развивается. Пусть предел развития будет бесконечно стремиться к 25. Принцип развития будет приблизительно такой, как и у игроков, будем качать им профили и тд. С каждым новым уровнем скорость развития будет уменьшаться (можно даже таланты им придумать). С каждым новым РУ тренер будет запрашивать повышение зарплаты. Честно, уже серьезно подзабыл математику, но в голове стоит примерно такой график:

Как-то так. Думаю, тогда люди не будут криво смотреть на персонал уровня ниже 15 и будут их покупать и даже развивать на собственное усмотрение

[Yisch1902]

В некоторых футбольных онлайн-менеджерах есть дополнительная платная опция "повысить уровень - отправить на курсы". Видимо, это не очень сложно технически, хотя я не программист. Но почему бы разработчикам не придумать что-то аналогичное, что бы желающие потратить ФМ могли за определённую плату отправить на курсы, например, тренера 15 уровня и через некоторое время получить того же тренера, но уже 16 уровня? И никаких сложных формул и расчётов системы "гол+пас+ тактико-технические действия". И почти все будут довольны.

[Romain™]

Ню не, в практически бесплатном и общедоступном менеджере такие вещи как еще большие траты фм... Хватает и тотализатора.

[Старый циник и мизантроп]

"Если у Вас уже есть специалист на данной должности, необходимо его уволить. Иначе, новый сотрудник в любом случае не придет", - эту надпись мы видим каждый раз, когда заходим на рынок персонала. Есть предложение отменить данное правило и сделать следующее: если менеджер имеет у себя сотрудника, например, 15-го уровня, а на рынке внезапно появляется 18-й, то менеджер может участвовать в торгах за него на общих основаниях. В случае победы этот сотрудник18 переходит в клуб, а сотрудник15 уходит на рынок, при этом менеджер обязан выплатить ему неустойку в полном размере (срок контракта*зарплата). Естественно, если денег на неустойку в клубе нет, то сотрудник18 переходит в клуб со 2-й и т.д. по величине ставкой.
Невозможно же нормальный персонал нанять! И финансы, и инфраструктура позволяет, а с персоналом беда. Весь приличный уже расхватали, а новый не появляется.

[Elessar]

Слишком просто.
Предлагаю за ФМ нанимать бота, который будет подписывать персонал, пока я сплю.

[Старый циник и мизантроп]

Слишком просто.
Предлагаю за ФМ нанимать бота, который будет подписывать персонал, пока я сплю.

Можно более аргументированно? Лично я не вижу смысла каждый раз увольнять тренеров, когда на рынке появляется более сильный. А потом ещё по несколько ИД вообще без тренеров сидеть.

[Elessar]

Можно более аргументированно? Лично я не вижу смысла каждый раз увольнять тренеров, когда на рынке появляется более сильный. А потом ещё по несколько ИД вообще без тренеров сидеть.

Сам ответил. Тебе нет смысла рисковать, чтобы подписать более сильного. 

Пусть лучше за тебя упростят саму схему подписания. Подобная "идея" уже всплывала и была отклонена по причине хитроумности.

[Dok95]

"Если у Вас уже есть специалист на данной должности, необходимо его уволить. Иначе, новый сотрудник в любом случае не придет", - эту надпись мы видим каждый раз, когда заходим на рынок персонала. Есть предложение отменить данное правило и сделать следующее: если менеджер имеет у себя сотрудника, например, 15-го уровня, а на рынке внезапно появляется 18-й, то менеджер может участвовать в торгах за него на общих основаниях. В случае победы этот сотрудник18 переходит в клуб, а сотрудник15 уходит на рынок, при этом менеджер обязан выплатить ему неустойку в полном размере (срок контракта*зарплата). Естественно, если денег на неустойку в клубе нет, то сотрудник18 переходит в клуб со 2-й и т.д. по величине ставкой.
Невозможно же нормальный персонал нанять! И финансы, и инфраструктура позволяет, а с персоналом беда. Весь приличный уже расхватали, а новый не появляется.

Поддерживаю

[Старый циник и мизантроп]

Сам ответил. Тебе нет смысла рисковать, чтобы подписать более сильного. 
Пусть лучше за тебя упростят саму схему подписания. Подобная "идея" уже всплывала и была отклонена по причине хитроумности.

Вопрос в другом: приличных сотрудников всех уже давно расхватали и появляются они крайне редко. Я ежедневно мониторю рынок сотрудников и бот мне не нужен. Главная беда заключается в отсутствии возможности их подписать из-за их редкости. Давайте тогда дадим возможность клубам "заказывать" себе сотрудников, скажем, через администрацию проекта и после проверки финансового состояния клуба. Либо выпустить на рынок по 200, допустим, приличных сотрудников каждого типа и пусть менеджеры решают, смогут они их содержать или нет.

[Elessar]

ок

[Dok95]

Сам ответил. Тебе нет смысла рисковать, чтобы подписать более сильного. 

Пусть лучше за тебя упростят саму схему подписания. Подобная "идея" уже всплывала и была отклонена по причине хитроумности.

Это не хитроумность, а человек предлагает правильные вещи, потому как можно стараться на протяжении всего сезона подписать нужного персонала

и не подписать, в связи с нехваткой или редким вбросом персонала с нужным уровнем. 

[Elessar]

Это не хитроумность, а человек предлагает правильные вещи, потому как можно стараться на протяжении всего сезона подписать нужного персонала

и не подписать, в связи с нехваткой или редким вбросом персонала с нужным уровнем. 

Левый носок одевай на левую ногу, правый на правую - вот правильные вещи.

И все равно вам далеко еще до Абсента

[Vancho_Rotor]

Это не хитроумность, а человек предлагает правильные вещи, потому как можно стараться на протяжении всего сезона подписать нужного персонала

и не подписать, в связи с нехваткой или редким вбросом персонала с нужным уровнем. 

о да, все подписывают,а вы не можете. Не можешь подписать - уволь тренера в конце сезона и жди вброс тренеров в начале следующего.

Сто раз уже обговорено всё это. 

[Dok95]

о да, все подписывают,а вы не можете. Не можешь подписать - уволь тренера в конце сезона и жди вброс тренеров в начале следующего.

Сто раз уже обговорено всё это. 

А мы не можем, тех кого надо не получается подписать, повторюсь, из-за малого количества и редкости вброса нужного уровня,

а подписывать хлам нет желания.

А по поводу начала сезона, то тоже не факт, что можно подписать того кого надо, потому как таких желающих

хватает. 

[Vancho_Rotor]

А мы не можем, тех кого надо не получается подписать, повторюсь, из-за малого количества и редкости вброса нужного уровня,

а подписывать хлам нет желания.

А по поводу начала сезона, то тоже не факт, что можно подписать того кого надо, потому как таких желающих

хватает. 

лично подписал главного тренера в этом сезоне 20 лвла. Раза с 6-7, но подписал. В принципе можно всем выдать по Барселоне, раздать персонал, создать для каждого турнир, где вам надо будет жать 2 кнопки, чтобы выиграть. И все будут довольны.

Вы примерно тоже самое предлагаете. При вашем подходе(персонал увольняется при найме персонала более высокого уровня) У ВСЕХ клубов будет персонал 20 лвла. Неужели это непонятно?